Женский Сайт

5 прямых вопросов работодателю


Категория: Карьера
Дата: 27-02-2017, 14:46
5 прямых вопросов работодателю


Наниматели не любят, когда их пытаются обмануть. Ведь они сами говорят только правду. Но иногда не всю!


Иногда на собеседовании работодателям это бывает выгодно — о чем-то умолчать, избегать конкретики. Вроде и не ложь. но и на правду не совсем похоже. А мы не обращаем внимания на брешь в информации или видим ее, но стесняемся уточнить. В итоге от этого страдаем не только мы сами, но и дело. Итак, что делать, если ты слышишь...


  1. «МЫ ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПЕРЕЗВОНИМ»


    Кто из нас не слышал эту фразу, например, по окончании собеседования? После этого кандидат неделями ждет звонка от работодателя, пребывая в полной неопределенности.


    Сразу по окончании собеседования прямым текстом спроси у интервьюера, через сколько дней в их компании обычно принято перезванивать кандидатам. И уточни, практикуется ли у них ставить в известность людей в случае отказа.


  2. «СКОЛЬКО ВЫ ХОТИТЕ ПОЛУЧАТЬ?»


    Иногда в предложениях о работе не указывают размер зарплаты. Допустим. ты откликнулась на такую вакансию, ожидая, что информацию о заработке получишь на собеседовании. Но работодатель ждет, что ты сама назовешь сумму. Увы. правило «Кто первый назвал сумму, у того больше шансов прогадать» еще никто не отменял. Здесь редко помогает даже прямой вопрос: «У вас наверняка есть расценки в соответствии со штатным расписанием?» Если тебе не назовут конкретную сумму, то беседу можно прекращать. В противном случае диалог выльется в бесконечный словесный пинг-понг.


    В финансовых вопросах всегда стоит демонстрировать уверенность. Поэтому, прежде чем браться за заказ, ознакомься с расценками на работы в Интернете, задай вопрос на специализированном форуме и выведи для себя некую середину, которая тебя устраивает. И затем не забудь прибавить к этой сумме еще 20-30% - заказчик наверняка захочет поторговаться.


  3. «В НАШЕЙ КОМПАНИИ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ»


    Из-за нечеткой формулировки кандидат может предполагать, что ему лишь изредка придется задерживаться на работе в случае авралов, а работодатель подразумевает работу в выходные и постоянные сверхурочные.


    Все нюансы стоит прояснить до того, как заключишь трудовой договор. По закону вызывать сотрудника в выходные работодатель может лишь специальным распоряжением. При этом тебе обязаны либо оплатить сделанную работу, либо предоставить дополнительный день отдыха.


  4. «СДЕЛАЙТЕ КРАСИВО»


    Эта проблема касается прежде всего фрилансеров, тех, кто берет разовые заказы. Они наверняка не раз сталкивалась с тем. что заказчик не может описать свои желания, так как просто не знает, как это сделать. Но бывает и хуже: клиент осознанно дает минимум конкретики. чтобы потом требовать бесконечных улучшений.


    Не жалей времени на детальное выяснение пожеланий клиента. Нарисуй эскизы, запиши нюансы, обговори сроки. Заказчик хочет внести изменения в готовый вариант? Соглашайся это сделать, но за дополнительную плату. Лучше всего заключить с клиентом договор, к которому будет приложено техническое задание с подробным описанием заказа.


  5. «В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ ВОЗМОЖНО ПОВЫШЕНИЕ»


    В этой обнадеживающей фразе ты прежде всего с радостью улавливаешь «повышение». К сожалению, ключевое слово здесь другое — «возможно». То есть может быть, а может и не быть. И тебе на это ясно намекнули.


    В данном случае сложно на месте проверить достоверность информации. Лучше заранее наведи справки — через Интернет или знакомых, — насколько работа в конкретной компании перспективна в плане карьерного роста.



Как видишь, в большинстве случаев ты без особого труда можешь уточнить то, что тебе неясно или может быть истолковано двояко. Помни, главное — не стесняться.



Метки к статье: Работа, Трудоустройство